商业道德行为是普睿司曼公司的所有成员应遵守的一项职责，对于我们公司非常的重要。每一员有责任保护我们最有价值的资产――公司名誉。本道德守则（下称“本守则”）适 用于任何代表普睿司曼或其任何子公司从事商业行为的个人，包括但不限于所有经理、高级职员、雇员、代理人、代表、说客、实习生、承包人，供应 商和顾问（下称“所有各方”）, 本守则意在规范我们的法律和道德职责，阻止不道德行为，并推动 :

• 遵守适用的法律，法规和规章；
• 诚实道德的行为，包括正确处理个人与工作之间的实际或明显的冲突；
• 保护公司的商业信息，即那些将影响公司管理和董事会决定，以及外界认知和评价公司的信息； 
• 在向政府机构以及其他大众传媒提交的文件或报告中完整，公平，准确，及时和可理解地披露我们的商业信息；
• 遵守本守则的责任，包括任何及时的对可疑违犯的内部报告。

为了达到以上目标，本守则鼓励所有各方明示他们与公司义务有利害关系. 禁止对任何诚实地报告该种关系的个人歧视或报复. 任何在此情况下报复个人的行为将受到纪律处分, 包括终止雇用.
 
所有各方必须阅读, 理解并遵守本守则和其他相关的公司政策. 违犯法律, 本守则或其他的公司政策或规章将导致纪律处分, 包括终止雇佣和/或终止业务关系.

第一条 前提

普睿司曼公司根据本守则中规定的原则将公司分为其内部行为和外部行为，同时确定在从事商业活动必须始终坚持道德，与业务中的经济利益一样重要。

普睿司曼集团承诺依据道德行为的最高标准，遵守所有适用的法律法规来开展其业务，避免任何不道德或违法行为的发生。

第二条 目标与价值 

普睿司曼集团的首要目标是为股东创造价值。在对资源有效利用的基础上，工业,财务策略及其实施绩效都是为达到这一目标。

在完成这一目标过程中，普睿司曼集团公司和所有各方必须坚持不懈地遵守以下各项原则：

• 作为我们工作团体中的积极和负有责任的成员，我们承诺遵守所有适用我们商业活动的法律，并遵从所有被广泛认可的商业道德原则，例如透明度，诚实和忠诚；
  我们拒绝参与任何违犯，不公正或者任何方式的问题行为（对社会团体、公众机构、客户、雇员，投资商和竞争对手）以获得经济利益，我们将只通过卓越的业绩，品质，有竞争力的产品和服务，基 于我们的经验，客户的关爱和不断的创新来完成我们的目标；
• 我们设立了有组织的管理来预防所有各方违反法制，透明度，诚实和忠诚的必要条件，并监督其遵守和执行；
• 我们会对任何背离这些政策和原则的行为给予相应的后果；
• 我们保持准确的账册和记录，并确保投资商和公众社团衡量所有我们行为的透明度；
• 我们承诺公平竞争，这样我们和所有市场经营者，客户和股东都将受益；
• 我们追求市场中的卓越和竞争力，提供有品质的服务和产品；
• 我们维护和增加所有我们员工的价值；
• 我们尊重环境，并有责任利用自然资源，目的是促进可持续发展和保护后代的权利。 
  

第三条 股东 

普睿司曼集团致力于保证平等对待各类股东,并避免任何阶级或公司的差别待遇。我们追求公司同一团体的互惠互利，并 尊重所有法律规则和每一公司寻求创造价值的独立利益, 同时尊重所有适用的法律法规和独立的利益, 因为这是每个公司都寻求创造价值.

第四条 客户 

普睿司曼集团的产品和服务的优越性是依赖于客户的关爱和满足客户需求的充分准备。因此对于客户需求，我们力求通过诚实，谦恭和合作来给予快速，合 格和适当的回复.

第五条 社团 

普睿司曼集团致力于经济福利和社会发展，以便其通过提供技术先进，管理高效的服务。我们是业务开展所在区域的一分子，如同其他公民一样，我们有责任来支持这个社会. 我们的目标是参与促进我们当地社会福利的项目, 从而成为一个良好而有用的一员.
 
集团公司遵守所有法律法规，通过充分和积极的合作以及透明度，与所有当地的和国家的以及跨国的机构保持良好关系。
 
与上述目标和公司向不同股东的承担的责任一致的是，集团公司承认研究和创新是发展与成功的先决条件。
 
集团公司认为，并在必要时，支持旨在提高个人及其生活条件的社会，文化和教育活动。
 
集团公司不会向公务员(包括职工的国有或控制的实体或企业)、政党、工会组织、或其代表或候选人支付任何捐款，利 益或其他有价值的便利或事物,除非法律或本守则及其他相关的普睿司曼集团政策规定允许.

第六条 人力资源 

普睿司曼集团认可人力资源的核心地位；在一个相互忠诚和信任的框架内，雇员的专业奉献是每个企业成功的必要因素。
 
集团公司保障工作环境中的安全与卫生，并重视工作者工作权利对于开展业务活动的基础性。雇佣合同和集团政策保证每一个体的平等机会和专业的发展.

第七条 环境 

普睿司曼集团坚信无论是现在还是将来，在全球稳定发展中的所有股东的共同利益。他们的投资和商业选择因而需适应环境和公共卫生的需要。
 
在无损于遵守具体可执行的规章前提下，集团公司在确定他们的选择时考虑环境因素，为减少集团业务行为给环境带来的影响，如果可操作，经济上也可行，可采用经济兼容的生产技术和方法.

第八条 反贿赂政策 

禁止向公务员行贿。

• 所有各方不能直接或间接地向公务员提供任何有价值的事物，以期获得或保持业务，或得到不正当的商业利益。
• “公务员”的定义非常广泛，包括政府所有或控股实体或国际公众组织的雇员，任何政党，任公众机构的候选人等。每当涉及政府相关的个人或实体时，普 睿司曼员工应依从规范我们行为的本守则中的原则，并严格依照普睿司曼政策和规章。

禁止商业贿赂

• 所有各方不得直接地或间接地向任何个人提供任何有价值的事物，以期获得或保持业务，或得到不正当的商业利益。
• 所有各方也不得，作为获得业务，提供保密信息或不正当商业利益的条件，接受任何价值的事物。

反贿赂政策要求遵守相关的随时公布的公司政策和规章。

• 向公务员或任何供应商，客户或竞争对手提供，支付或从上述各方接受礼物、恩惠、娱乐或旅行费用。
• 相关的顾问、代理、说客，合伙人或其他第三人.

第九条 信息－账册与记录 

普睿司曼集团意识到关于公司活动的正确信息对于投资商和公众社团的重要性。
 
因此，在进行商业活动时，遵守保密要求的程度而言，集团公司始终为他们与所有股东之间的关系的透明度而努力。特别是集团公司根据诚信，清晰和平等的原则 与投资商联系以取得信息。
 
集团公司将合理详细，准确而公正反映所有交易的记录放入书册，记录和账簿，并根据集团的有关记录保持的政策来作相应的文件记录。
 
集团公司和所有各方在任一情势下都不能参与不精确，虚假或有岐义的记录，既使可以合理相信不精确记录的后果不会造成损失。关于充分、公平，准确和及时的

第十条 出口管制和经济制裁 

普睿司曼集团的政策要求遵守所有适用出口管制的法律. 所有普睿司曼集团雇员必须服从这些法律。在 任何情况下普睿司曼集团员工不得做任何有悖于出口管制法律的任何有关产品, 技术数据或服务的转移、出口、重新出口、销售或处置. 普睿司曼集团将遵从所有适用的实体或国家的经济制裁法律, 包括由联合国, 欧盟, 美国, 和普睿司曼集团实行的从事商业行为范围内的经济制裁.

第十一条 本守则的遵守

所有集团公司、法人团体，和所有各方必须严格地遵守本守则和所有适用的法律法规，以及普睿司曼集团为执行本守则而随时制定的政策和规章。

普睿司曼集团承诺执行具体的规章，规章和指导，以确保集团公司和所有各方遵守本守则中规定的价值和要求。
 
若违犯本守则，或任何在实施的政策和规程及其它集团政策，或任适用的法律或法规将受到严重的纪律处分，包括可能的雇俑关系终止或/和业务关系的终止。
 
作为对道德和法律行为承诺的一部分，普睿司曼集团要求所有各方报告任何现实的或明显的对法律或本守则或道德标准的违反行为，以便他们能够被及时调查并给予适当的处理。这 一义务还包括任何可疑但不确定违反是否会发生的情况。未能自愿遵守本义务即是对本守则的违反，并将导致严重的纪律处分，包括可能的雇佣关系终止或/和业务关系的终止。
 
普睿司曼集团对所有报告予以调查，且不会容忍任何为报告或投诉的报复。
 
所有遵守本守则的个人不仅有义务报告违反行为，而且对任一涉嫌违反行为的调查做充分配合。
 
雇员若在调查期间不合作或提供错误或虚假的信息，将受到纪律处分，包括可能终止雇佣.