数据处理信息
根据法律第13条规定 第196/2003

您本人自愿提供的个人数据仅用于公司选拔和雇佣人员。除将专门用于上述目的外，您的数据不会向公众披露，我们可能会将您的数据提供给下列各方. 您本人自愿提供的个人数据仅用于公司选拔和雇佣人员。除将专门用于上述目的外，您的数据不会向公众披露，我们可能会将您的数据提供给下列各方：

• 普睿司曼集团所属公司（包括欧洲及其他国家）
  
• 公司和/或外部顾问（例如，招聘机构）与普睿司曼合作包括考察申请人的活动，以便评估您在个人资料中对普睿司曼和其所属公司的兴趣。
  
• 个人、公司或为本公司提供服务、援助和咨询的公司，以及管理计算机系统的部门。
  

上述所列第三方应作为独立的数据控制方使用数据并拥有充分自主权，因为他们与本公司原始处理无关联。此外，他们需得到本公司特别许可后方能使用数据作为外部数据处理。可能披露数据的第三方名单在公司许可的前提下可公布。
只有人事部门以及负责处理内部数据的授权人员才有权访问您的个人数据，以便按照上述目的处理您的数据。
如果在选聘过程中您未成功申请到职位，我们的数据库将在招聘结束两年后自动移除您的信息。
由您自主决定是否提供您的个人资料，但拒绝透露您的资料会影响公司考虑您的申请。
最后，我们提示您，您可以在任何时间行使自己第7条的权利。因此，您有权获得关于您本人数据存在或不存在的确认，审查其内容，要求更新，更正或补充，并应在法律允许的前提下，要求删除和注销。
您有权行使这些权利，以书面形式发送到普睿司曼有限公司（人事部门） ，米兰办公室， Viale Sarca 222 ，在信封上说明如下参考 “法令第 196 / 2003“ ，或电邮至以下地址 privacy.hr.hq@prysmian.com

您的简历提交表明你已阅读上述信息，并且同意基于上述目的和流程对您的数据的处理。
最后提示您，根据法律，敏感数据不能发布到网络上（敏感数据如，数据显示种族和民族，宗教和信仰，政治方向，政党或工会成员身份，或加入关于宗教，哲学，政治或工会协会和组织，或数据中透露个人的健康状况和性生活状况）。处理这些数据事实需要您的书面同意。因此，我们恳请您不要在您的简历中透露任何敏感的信息;如果你不这样做，我们将不予考虑您的简历，并考虑将其处理销毁。 同意 不同意

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