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普睿司曼以人为本。集团的现在和未来依靠员工的专业化和个人发展,这是普睿司曼人力资源政策鼓励集团内各部门的
灵活
性、终身培训和经验交流
的原因
-主要焦点-
组织需要
理解组织的岗位工作内容及其对专业技能和管理理念的资质要求
个人能力
鉴别个人技能和能力( 技术和管理),知识,经验……
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个人兴趣和抱负
理解个人对职业发展、工作内容、责任……的需求
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