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我们如何在普睿司曼成长?

普睿司曼以人为本。集团的现在和未来依靠员工的专业化和个人发展,这是普睿司曼人力资源政策鼓励集团内各部门的 灵活 性、终身培训和经验交流 的原因

     
   
     
 

-主要焦点-

  • 组织需要
            理解组织的岗位工作内容及其对专业技能和管理理念的资质要求
  •   个人能力
             鉴别个人技能和能力( 技术和管理),知识,经验……


 ·   个人兴趣和抱负
       理解个人对职业发展、工作内容、责任……的需求


  •   业绩
              评价个人的业绩


 · 潜能
      理解未来职业机会和发展的潜能


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