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国际流动 

普睿司曼使用国际流动作为在人才在公司中发展的杠杆,它为公司和个人都带来的巨大的利益。可以把它看作促进员工文化和专业技能的发展,鼓 励在国家间分享专有技术、技术和组织管理经验的途径。
 
普睿司曼的国际流动管理是建立在结构化的有效程序基础之上的,它包括:
  • 识别全球范围内的组织需要
  • 在公司内部发布的职位空缺信息
  •   分析获得的建立并安排面试
  • 确定岗位经济方面的情况以及东道国的入境计划
 
查看一些国际流动的实例:
  •   技术增长图表
  •   运营增长图表
  • 业务增长图表
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